歩合率の高いタクシー会社の方が儲かる？

タクシードライバーへの転職を検討している方にとって、給料面や待遇は非常に重要な要素です。特にタクシー業界特有の給与体系である「歩合制」を理解することは、安定した収入を得るために欠かせません。この記事では、歩合率の仕組みや高い歩合率のメリット、そしてタクシー会社選びのポイントについて詳しく解説します。

歩合率（歩率）とは

歩合率とは、タクシードライバー個人の売上高に対して、ドライバー本人が受け取る取り分の割合のことです。「歩率」と呼ばれることもあります。多くのタクシー会社では、固定給と売上に応じた歩合給を組み合わせた給与体系を採用しています。つまり、売上を上げれば上げるほど歩合給が増えるため、ドライバーの努力が直接収入に反映される仕組みとなっています。

歩合率の高いタクシードライバー会社のメリット

歩合率の高いタクシー会社を選ぶ最大のメリットは、個人の頑張り次第で高収入を目指せる点にあります。一般的なタクシー会社の平均的な歩合率は55〜60％程度ですが、なかには最大65％近くに設定されている会社も存在します。自身の売上の半分以上が直接給与として還元されるため、他の業種と比較しても個人の営業努力がダイレクトに収入アップへ繋がります。稼ぎたいという意欲のある方や、売上を上げるノウハウを持つ経験者にとっては、非常に魅力的でやりがいのある環境と言えます。

参照元：タクノート｜歩率・歩合率が高い方が稼げる？タクシードライバーの給与体制（https://www.drivers-work.com/column/knowledge/taxidriver-commission/）

歩合率の高い会社の注意点は？

結論として、歩合率の高さだけを見て入社を決めるのは危険です。なぜなら、歩合率が高い代わりに、乗務員負担の手数料といった名目で控除額が多く発生するケースがあるためです。たとえば、クレジットカード決済の手数料などが売上から差し引かれることがあります。表面上の歩合率が高くても、別途控除される金額を含めて計算すると最終的な手取りが少なくなる可能性があるため、面接時などに詳細な控除項目を確認することが重要です。

歩合率は一定じゃない？積算歩合制度・累進歩合制度の違い

歩合給の計算方法には、主に「積算歩合制度」と「累進歩合制度」の2種類があり、売上に対する歩合率の掛かり方が異なります。積算歩合制度は、運賃収入などを一定の基準で区分化し、それぞれの区分ごとに定められた歩合率を掛け合わせて合計する方式です。一方、累進歩合制度は、売上の増加に応じて歩合率が段階的に引き上げられる方式です。売上が上がるほど還元率が高くなりますが、無理な長時間労働やスピード違反などの事故を誘発する恐れがあるため、近年ではこの制度を廃止するタクシー会社が増加傾向にあります。

タクシー会社選びは歩合率以外もチェックするべき？

結論から言うと、会社選びでは歩合率以外の労働環境もしっかりと確認するべきです。歩合率が1%違うだけで年収に大きな差が生まれるため、歩合率は重要な要素といえます。ただし、売上が安定しない新人の場合、完全歩合に近い制度で固定給が低いと、結果的に収入が激減するリスクもあるのです。

固定給と歩合給が組み合わさったAB型賃金などの場合、固定給がいくら保障されているかを確認することが大切。また、長く安心して働くためには、法令を遵守した適正な労働環境であるかも重要になります。客観的な指標として、国土交通省が創設した「働きやすい職場認証制度」に認定されているかどうかも必ずチェックしましょう。

参照元：日本海事協会｜自動車運送事業者の働きやすい職場認証制度（https://www.untenshashokuba.go.jp/）