タクシードライバーの離職率は？

タクシードライバーは、長時間勤務や不規則な勤務形態、収入の不安定さなどから離職率が高いと考えられがちです。しかし、実際の離職率は他産業と比べてもそれほど高くありません。

本記事では、タクシードライバーの離職理由を「仕事」「給与」「健康」「年齢」の観点から分析し、長く働き続けるための会社選びのポイントを紹介します。

タクシードライバーの離職率は高い？

タクシードライバーの離職率は、一部で高いと認識されがちですが、実際にはそうではありません。

東京ハイヤー・タクシー協会のデータによれば、新卒入社のドライバーの離職率は約10％、他産業平均は30％（※）であり、他の業種に比べて低い水準となっています。

※参照：東京ハイヤー・タクシー協会資料「新卒ドライバー採用による新規労働力の確保」より（https://www.taxi-tokyo.or.jp/assets/pdf/datalibrary/hakusyo2020all.pdf）

タクシードライバーを離職した理由とは？

離職の理由はさまざまですが、主に以下のような要因が挙げられます。

仕事面が原因での離職

タクシードライバーは長時間の運転が必要であり、身体的な疲労が蓄積します。また、不規則な勤務時間が生活リズムに大きな影響を与え、これが原因で離職するケースも少なくありません。

給与面が原因での離職

タクシードライバーの多くは歩合制で働いています。収入が安定しないことや、期待していたよりも稼げないという現実が、離職の大きな要因となっています。

健康面が原因での離職

長時間座って運転するため、腰痛や疲労が慢性化することがあり、これが健康面での負担として離職につながることがあります。また、深夜勤務などが影響し、精神的ストレスを抱えるドライバーもいます。

年齢面が原因での離職

タクシードライバーは幅広い年齢層が働いていますが、年齢を重ねるにつれて体力的な問題が浮上し、特に50代以降のドライバーが体力や健康面での問題を理由に離職する傾向があります。

離職しないために会社選びのポイント

タクシードライバーとして長く働くためには、会社選びが非常に重要です。以下のポイントを押さえて選ぶことが、離職を避けるための重要な要素となります。

• 給与形態の確認：歩合制か固定給+歩合か、会社によって異なります。自分に合った給与形態の会社を選ぶことが大切です。
• 福利厚生の充実度：社員寮の有無や研修期間中の給与支給制度など、福利厚生が充実している会社を選ぶことが、長期的なキャリアを支える要素になります。
• 会社の安定性：経営状況が良好で、将来的に安定した業界内で評価の高い会社を選びましょう。
• 口コミ情報の確認：現役ドライバーの声やネット上の評判を参考に、実際の働きやすさを確認することが重要です。