タクシードライバーは有給を取得できる？

タクシードライバーはどうやって有給休暇を取得するのか、また有給があるのか心配する方も少なくないでしょう。今回の記事では、タクシードライバーの有給の取り方や休みやすさについて紹介します。練馬区でタクシードライバーをしたい方はぜひ参考にしてください。

タクシードライバーの有給の取り方

有給休暇の付与条件を満たす

タクシードライバーが有給休暇を取得するためには、各タクシー会社によって定められている有給休暇の付与条件を満たす必要があります。この条件は会社により異なるため、所属会社の就労規則または人事担当者に確認してみましょう。一般的なタクシー会社の有給休暇の付与条件は以下の通りです。

• 入社後6か月が経過している
• 有給休暇付与日までの出勤率が80％以上

上記条件を満たしていれば10日間の有給休暇が付与されます。

またタクシードライバーの仕事は基本的に歩合制となるため、出勤したとみなしてその給与を保証するものが有給休暇となります。前月の1日平均の給与の80％を保障など、基準は会社によって異なるため、こちらも併せて所属会社に確認してみてください。

休暇希望期間を指定して申請する

所属会社に有給取得申請を行い、有給休暇を取得します。有給取得希望日前日までには申請を行わなくてはいけません。当日に取得申請を行うのは会社に迷惑がかかるのみでなく、自分のイメージダウンにもつながるため可能な限り避けましょう。

タクシードライバーは歩合制の仕事のため、当日に休んで迷惑がかかる理由がわからないと考える方も少なくないかもしれません。タクシー会社では営業車が余ることにより、会社に迷惑が掛かってしまうことがあるのです。

営業車の稼働率によって会社全体の売り上げを想定するケースが多く、突然欠勤となると余ってしまった営業車を他の従業員に充てることが難しくなります。営業車の稼働率が落ちることで、想定していた売り上げに達しなくなる可能性が高くなるというわけです。

このように会社に迷惑をかけてしまうことのないよう、有給休暇を取得する場合は可能な限り早いタイミングで申請しましょう。

会社が承認すると有給が成立する

有給取得申請を行った後、会社が承認すると有給休暇が成立します。また有給休暇の取得権利は労働者側にあるため、会社が有給取得希望を拒否することはできません。基本的には有給申請を行えば承認されると考えておいて良いでしょう。

タクシードライバーは休みやすい？

タクシードライバーは有給休暇を取りやすい傾向にあります。個人の歩合給での仕事になるため、他人の目を気にせずに休めるというのが大きなポイントになっているのかもしれません。一般的な会社員であれば、上司や同僚の目を気にして無理して出社するケースも見られますが、タクシードライバーなら自分の休みたいタイミングで有給申請を行いやすいです。

柔軟に働けるタクシードライバーを目指そう

タクシードライバーは比較的有給休暇を取得しやすい職業です。上手く利用すれば、3連休を取ることも難しくありません。また連続休暇を取得し、長期で旅行に出る人も多いようです。有給休暇の付与条件は会社によって異なるため、所属会社の就労規則または人事担当者に確認してみましょう。柔軟に働ける職業を探している方は、タクシードライバーを目指してみてはいかがでしょうか。